🖼️ Jak Wyliczyć Wynagrodzenie Za Część Miesiąca 2017

Ebook "Wynagrodzenia 2023 - rozliczenia list płac w praktyce" to kompendium wiedzy dla przedsiębiorców, księgowych i pracowników, którzy chcą zapoznać się z najważniejszymi informacjami dotyczącymi rozliczeń list płac w 2023 roku. Kompendium zawiera praktyczne wskazówki, wyjaśnienia dotyczące zmian w minimalnym wynagrodzeniu za Wynagrodzenie należy wskazać na piśmie w umowie o pracę. Zgodnie z art. 84 Kodeksu pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę ani przenieść tego prawa na inną osobę. Pensja musi zostać wypłacona co najmniej raz w miesiącu w stałym terminie, nie później niż 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. podzielić kwotę miesięcznego wynagrodzenia przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca i pomnożyć otrzymany wynik przez liczbę dni wykonywania w tym miesiącu pracy będącej przedmiotem umowy, ustalić w jakim procencie zleceniobiorca zrealizował w danym miesiącu przedmiot zlecenia i przemnożyć wyznaczoną stawkę procentową przez wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ten dzień jest ustawowo wolny od pracy, wypłata następuje w dniu bezpośrednio poprzedzającym ten dzień (art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela). Wynagrodzenia, odszkodowania i inne należności ustalane w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień, oblicza się dzieląc miesięczną kwotę ustaloną według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, przez współczynnik, o którym mowa w § 13 ust. 2, a od 17 do 30 czerwca 2013 r.: 3200 zł : 160 godz. (liczba godzin do przepracowania w czerwcu) = 20 zł; 20 zł x 80 godzin (liczba godzin do przepracowania przed zmianą wynagrodzenia) = 1600 zł; 3200 zł – 1600 zł = 1600 zł (wynagrodzenie za część miesiąca po zmianie). Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace. Pani Jola od 1 do 15 lipca pobierała jeszcze świadczenie rehabilitacyjne, a za pozostałą część miesiąca wynagrodzenie za pracę. Za swoją pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.000 zł, a dodatek stażowy jej przysługuje w wysokości 20%, czyli 800 zł. Wynika z niego, że w przypadku wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych przez część miesiąca, wartość świadczenia ustala się za każdy dzień wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych w wysokości 1/30 kwot określonych w art. 12 ust. 2a updof, czyli 250 zł albo 400 zł. Średni wskaźnik składek = (kwota składek x 100) / przychód stanowiący podstawę wymiaru składek. Pracownica stała się niezdolna do pracy 18 listopada 2015 r. Podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od listopada 2014 r. do października 2015 r. Wypłata 10. dnia następnego miesiąca a wynagrodzenie urlopowe. Źródło: Gazeta Podatkowa nr 61 (1936) z dnia 01.08.2022, strona 7 - Spis treści ». Dział: Prawo pracy w praktyce. Autor: Ewa Madejek. Zatrudniony na pełny etat pracownik korzystał z 2 tygodni urlopu wypoczynkowego w okresie od 18 do 31 lipca 2022 r. Wynagrodzenie stałe miesięczne 5.000,00 zł. Czy prawidłowo wyliczono wynagrodzenie: 5000 zł / 161,5 godzin * 17,5 godziny (29.-30.11.2021 8 godzin + 9,5 godzin) = 541,80 zł część wynagrodzenia za czas nieprzepracowany 5000 zł – 541,80 zł = 4.458,20 zł wynagrodzenie do wypłaty Art.8 ust.1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia. Do wyrównania należy obliczyć przeciętne wynagrodzenie, uwzględniając wszystkie jego składniki. Kiedy nie przysługuje wyrównanie wynagrodzenia? p1ySxV. Przez Gość Gość, 25 Kwietnia 2017 w ZUS i Płace Udostępnij Obserwujący 0 Odpowiedz w tym temacie Dodaj nowy temat Rekomendowane odpowiedzi Gość Gość Opublikowano 25 Kwietnia 2017 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 25 Kwietnia 2017 Witam, pracownik był zatrudniony do 15-04-2017 r. w okresie od 01-04-2017 do 10-04-2017 był na zasiłku chorobowym. Zatrudniony jest na 1 etat z najniższą krajową. Jak wyliczyć wynagrodzenie za ten okres? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Maria Opublikowano 25 Kwietnia 2017 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 25 Kwietnia 2017 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0 Tematy Wynagrodzenie za pracę, jako jeden z istotnych elementów stosunku pracy, można określić na różne sposoby. Może ono w umowie o pracę zostać ustalone w stawce miesięcznej (np. 3000 zł brutto), w stawce godzinowej (np. 20 zł brutto za godzinę), akordowo czy jeszcze inaczej. Pensja zasadnicza nie musi być jedynym składnikiem wynagrodzenia – oprócz niej pracownikowi może przysługiwać szereg obowiązkowych czy dobrowolnych składników wynagrodzeń, przy czym z reguły nie określa się ich już w umowie o pracę, a w dodatkowych dokumentach, np. regulaminach wynagradzania itp. Może się jednak zdarzyć sytuacja, w której wynagrodzenie za dany miesiąc będzie niższe niż to, określone w umowie, choć pracownik nie chorował, nie miał innych nieobecności, nie miał nadgodzin, ale został zatrudniony nie z początkiem, a w trakcie miesiąca. Zatrudnienie pracownika w trakcie miesiąca, jeśli w umowie o pracę określono miesięczną stawkę wynagrodzenia, powoduje po stronie pracodawcy (odpowiedzialnego za prawidłowe naliczenie i wypłatę wynagrodzenia) wyliczenie wynagrodzenia za tę przepracowaną część nie ma, jeśli w umowie o pracę określono stawkę godzinową wynagrodzenia. Jeśli pracownik zostaje zatrudniony w trakcie miesiąca, to aby ustalić jego wynagrodzenie za ten miesiąc wystarczy po prostu liczbę przepracowanych godzin pomnożyć przez wartość stawki godzinowej. Inaczej sprawa wygląda, jeśli w umowie o pracę określono pensję zasadniczą w stawce że pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, może wynikać z różnych przyczyn. Może to być np. choroba, urlop bezpłatny, urlop wypoczynkowy czy właśnie zatrudnienie w trakcie miesiąca. Kwestię ustalenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, jeśli zostało ono ustalone w umowie o pracę w stawce miesięcznej, reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracownik zostaje zatrudniony w trakcie miesiąca (albo stosunek pracy z nim zawarty rozwiązuje się albo wygasa w trakcie miesiąca), to ustalenie jego wynagrodzenia za ten miesiąc odbywa się zgodnie z §12 powołanego rozporządzenia. Stosownie do tego przepisu, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia – miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Pokażmy to na konkretnym przykładzie:Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, zatrudnionego w trakcie miesiąca – przykładPracownik został zatrudniony na pełnym etacie z dniem 11 lipca 2018 roku, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 3500 zł brutto za miesiąc. Od 11 do 31 lipca przepracował wszystkie godziny pracy, nie miał w tym miesiącu nadgodzin ani nie pracował w wolne dla niego soboty czy niedziele. Pracodawca musi wyliczyć jego wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. W lipcu do przepracowania jest 176 godzin (22 dni robocze), a ponieważ pracownik został zatrudniony nie 1 lipca, a 11 lipca, to w okresie od 1 do 10 lipca nie przepracował 7 dni roboczych, czyli 56 wartość jednej godziny pracy: 3500 zł / 176 godzin = 19,89 złTeraz mnożymy tę stawkę godzinową przez liczbę godzin nieprzepracowanych z tytułu zatrudnienia w trakcie, a nie z początkiem miesiąca:19,89 zł * 56 godzin = 1113,84 złTak otrzymany wynik odejmujemy od stawki miesięcznej:3500 zł – 1113,84 zł = 2386,16 złTyle otrzyma za lipiec pracownik, zatrudniony w dniu 11 lipca 2018 z pensją 3500 zł miesięcznie. A jak to wygląda w przypadku pracowników niepełnoetatowych?Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika niepełnoetatowego, zatrudnionego w trakcie miesiąca?Jeśli pracownik zostaje zatrudniony w trakcie miesiąca i na niepełnym etacie, a w umowie o pracę określono jego wynagrodzenie w stawce miesięcznej w stałej wysokości, to wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca liczy się w sposób, opisany powyżej dla pełnoetatowca, przy czym, ponieważ pracownik niepełnoetatowy może pracować różną ilość godzin w trakcie dnia, a także niektóre dni mieć wolne (a które co do zasady są dniami roboczymi), należy tu uwzględnić przepis art. 130 kodeksu pracy, mówiący o tym, jak ustala się obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Pokażmy to na konkretnym został zatrudniony w dniu 20 lipca 2018 na 1/2 etatu, z pensją w wysokości 2000 zł brutto miesięcznie. Pracuje w indywidualnym rozkładzie czasu pracy, niekoniecznie po 4 godziny dziennie. Aby ustalić jego wynagrodzenie za lipiec (za przepracowaną część miesiąca), należy uwzględnić, że w lipcu ten jego okres rozliczeniowy będzie niejako etatu * [(1 tydzień * 40 godzin) + (3 dni * 8 godzin)]= 32 godzinyTeraz czas na obliczenie wynagrodzenia:2000 zł : (88 godzin do przepracowania na pół etatu w lipcu) = 22,73 zł22,73 zł * (88 godzin – 32 godziny) = 1272,88 zł2000 – 1272,88 zł = 717,12 złTyle wyniesie wynagrodzenie tego pracownika, który został zatrudniony na pół etatu w trakcie taki sam sposób, jak powyżej, liczy się wynagrodzenie pracownika, który ma pensję zasadniczą w stałej stawcewynagrodzenie-za-niepelny-miesiacmiesięcznej, a z którym rozwiązano stosunek pracy w trakcie miesiąca (nie dopracował do końca miesiąca). Jak widzisz, nic trudnego. Data publikacji: 2013-10-16 Od 1 września br. zatrudniamy pracownika, który od 14 do 25 września br. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Po analizie dokumentów dotyczących jego zatrudnienia okazało się, że pracownik nie nabył jeszcze prawa do wynagrodzenia chorobowego. Jak w takiej sytuacji powinniśmy naliczyć pracownikowi wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, jeśli jest wynagradzany stawką miesięczną? - pyta Czytelnik z Warszawy. Jeżeli pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną przez część miesiąca pracował, a przez pozostałą część chorował, ale nie nabył jeszcze prawa do wynagrodzenia chorobowego, zastosowanie będzie miał art. 80 Kodeksu pracy (dalej Na podstawie tego przepisu wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę. W przedstawionej sytuacji, przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za część miesiąca należy kwotę miesięcznego wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej podzielić przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w danym miesiącu, a następnie uzyskany wynik ... Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić. Czego dowiesz się z artykułu? • Obliczanie wynagrodzenia krok po kroku • Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby • Wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności • Zmiana pracodawcy a urlop i wynagrodzenie za niepełny miesiąc • Nowa praca a urlop • Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie na niepełny miesiąc – kalkulator Prawo do wynagrodzenia jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Pensja należy Ci się również wtedy, gdy przepracujesz tylko część miesiąca, np. ze względu na chorobę lub rozwiązanie umowy. Sprawdź, jak przebiega wyliczenie wynagrodzenia krok po kroku, a także wyliczenie wynagrodzenia za niepełny miesiąc pracy. Obliczanie wynagrodzenia krok po kroku Pensja pracownika nie może być niższa niż płaca minimalna, której wysokość jest waloryzowana raz w roku. W 2020 roku kwota najniższego wynagrodzenia za pracę wynosi 2600 zł brutto dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze godzin. Jak wygląda obliczenie wynagrodzenia netto krok po kroku? 1. Określ wysokość składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne (9,76% z 2600 zł, czyli 253,76 zł), rentowe (1,5% z 2600 zł, czyli 39,00 zł), chorobowe (2,45% z 2600 zł, czyli 63,70 zł). 2. Oblicz podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne, tzn. od kwoty wynagrodzenia brutto odejmij sumę składek na ubezpieczenie społeczne. W przypadku najniższej krajowej podstawa składek na ubezpieczenie zdrowotne to 2243,54 zł. Wysokość składki to 9% podstawy, czyli 201,92 zł. 3. Ustal wysokość zaliczki na podatek dochodowy – zgodnie z zasadami wskazanymi w ustawie: 4. Od wynagrodzenia brutto odejmij: składki na ubezpieczenia społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne, zaliczkę na podatek dochodowy. Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby W trakcie korzystania ze zwolnienia lekarskiego przysługuje Ci wynagrodzenie chorobowe. Otrzymujesz je przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy. Jego wysokość to 80% lub 100% podstawy – czyli przeciętnych pensji uzyskiwanych przez 12 pełnych miesięcy poprzedzających wystąpienie choroby. Od 34. dnia niezdolności do pracy możemy korzystać z zasiłku chorobowego przysługującego w wysokości 70%, 80% lub 100% podstawy. Maksymalny okres pobierania zasiłku to 182 lub 270 dni. Po upływie tego czasu pracownikowi należy się świadczenie rehabilitacyjne. Ze środków zgromadzonych w ramach Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wypłaca się również zasiłek macierzyński oraz zasiłek opiekuńczy. Podczas liczenia wynagrodzenia należy uwzględnić wysokość świadczeń należnych za czas choroby. Jest ona wskazana w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności Za czas wskazany w zwolnieniu lekarskim należy Ci się wynagrodzenie chorobowe. Za pozostałe dni otrzymasz odpowiednio pomniejszoną pensję, której wysokość wynika z umowy o pracę. Aby obliczyć wymiar płacy za część miesiąca, trzeba: podzielić kwotę miesięcznego wynagrodzenia przez liczbę godzin, które mieliśmy do przepracowania w określonym miesiącu, pomnożyć uzyskany wynik przez liczbę godzin, których nie zdołaliśmy przepracować, odjąć wynik od pensji, która należałaby się nam za cały miesiąc. Zmiana pracodawcy a urlop i wynagrodzenie za niepełny miesiąc Zostałeś zatrudniony na zastępstwo? Odszedłeś z firmy bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron i od razu rozpocząłeś pracę w nowym miejscu? Pracodawcy czasami decydują się na zatrudnienie pracownika w połowie miesiąca. Jeśli chcesz poczuć się pewniej, bo nie wiesz, jaka pensja wpłynie na Twoje konto, sprawdź, jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w połowie miesiąca. Dzięki temu unikniesz przykrych niespodzianek. Pracownikowi, który nie przepracował pełnego roku, przysługuje urlop proporcjonalny. Kalkulator, za pomocą którego przeprowadzisz naliczanie urlopu w nowej pracy, przedstawiamy poniżej. Praca na etacie gwarantuje prawo do 20- lub 26-dniowego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Jeśli przenosisz się do nowej firmy, pracodawca powinien umożliwić Ci wykorzystanie dni wolnych. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy udzielenie urlopu za przepracowany miesiąc jest niemożliwe. W takich okolicznościach przysługuje Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Ustalanie stałego miesięcznego wynagrodzenia w różnych okolicznościach ustawodawca uregulował w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927 ze zm.). Nowa praca a urlop Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego? Kalkulator jest bardzo prosty. Urlop jest proporcjonalny do liczby przepracowanych miesięcy. Ile przypada urlopu na miesiąc? Za każdy przysługuje Ci 1/12 z 20 lub 26 dni. Wynik zaokrągla się w górę. A co z urlopem za niepełny miesiąc? Jeśli pracowałeś w danym miejscu np. przez 14 dni, również zyskujesz prawo do płatnych dni wolnych w wymiarze 1/12 z 20 albo 26 dni. Jeśli rozpoczniesz pracę u nowego pracodawcy 15 marca, to wówczas: urlop za marzec rozlicza poprzedni pracodawca, u którego pracowałeś do 14 marca (prawo do urlopu nabywamy 1 dnia każdego miesiąca) nowy pracodawca przelicza urlop z uwzględnieniem już wykorzystanego urlopu – wiedzę o tym czerpie ze świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy. Zgodnie z art. 1552a § 3 jeżeli rozwiązanie stosunku pracy i nawiązanie kolejnego z nowym pracodawcą następuje w tym samym miesiącu, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje poprzedni pracodawca. Dzięki temu unikamy sytuacji, w której zarówno poprzedni pracodawca, jak i obecny w rozliczeniach urlopu biorą pod uwagę miesiąc, w którym pracownik zmienił pracę (wówczas następuje przekroczenie wymiaru urlopu o 2 dni). Nowy pracodawca przelicza urlop od kolejnego miesiąca i bierze pod uwagę świadectwo pracy, aby uzyskać sumę 20 dni urlopowych rocznie. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie na niepełny miesiąc – kalkulator Czy istnieje kalkulator wynagrodzeń za niepełny miesiąc? Takiego narzędzia jeszcze nie stworzono, ale możemy samodzielnie obliczyć płacę należną za przepracowanie części okresu rozliczeniowego. Od świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego nie odlicza się składek ZUS. Wysokość podatku dochodowego zależy bowiem od tego, czy np. zasiłek chorobowy pobieraliśmy przez cały okres rozliczeniowy. Informacje na ten temat znajdują się w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jak wyliczyć wynagrodzenie? Chcąc ustalić, jaka jest różnica pomiędzy wynagrodzeniami brutto i netto, warto skorzystać z kalkulatora przedsiębiorcyKoszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2017 r. Wśród wszystkich wydatków ponoszonych przez pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi to tylko 60 proc. wszystkich ponoszonych kosztów. Pozostałe to podatki oraz odprowadzane składki na ubezpieczenia ZUS. Wśród wszystkich wydatków ponoszonych przez pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi to tylko 60 proc. wszystkich ponoszonych kosztów. Pozostałe to podatki oraz odprowadzane składki na ubezpieczenia ZUS. Wysokość kosztów zatrudnienia zależy głównie od tego na jaką umowę zatrudniamy pracownika. Inny będzie koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę a inny kiedy zatrudnimy go na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Umowa o pracę koszty pracodawcy Na umowie o pracę określa się kwotę brutto wynagrodzenia pracownika. Cała kwota brutto jest kosztem uzyskania przychodu pracodawcy w miesiącu należnym (przepracowanym). Pod warunkiem, że wynagrodzenie zostanie wypłacone w terminie określonym przez przepisy Kodeksu Pracy. Z tej kwoty są potrącane składki ZUS i podatek dochodowy. To co pozostanie po potrąceniach to wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi. Potrącenia to: składka emerytalna– 9,76% (od kwoty brutto), składka rentowa – 1,50% (od kwoty brutto), składka chorobowa – 2,45% (od kwoty brutto), składka zdrowotna naliczona – 9,00% (od podstawy będącej kwotą brutto pomniejszoną o składki na wymienione wyżej ub. społeczne), podatek dochodowy: 18% (od podstawy będącej kwotą brutto pomniejszoną kwotę wolną, koszty uzyskania przychodu i o składki na wymienione wyżej ub. społeczne). Oprócz kwoty brutto wynikającej z umowy, na pracodawcy ciąży obowiązek „dołożenia się” do składek na ubezpieczenie emerytalno – rentowe, oraz zapłacenia składek na Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), ubezpieczenia wypadkowego i ewentualnych składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) (płaconych w wybranych branżach). Wysokość składek jest następująca: składka emerytalna– 9,76% (od kwoty brutto), składka rentowa – 6,50% (od kwoty brutto), składka wypadkowa – 1,80% (od kwoty brutto), składka na FP – 2,45% (od kwoty brutto), składka na FGŚP – 0,10% (od kwoty brutto), składka na FEP – 1,50% (od kwoty brutto). Przykład Koszty pracodawcy przy zatrudnianiu pracownika na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem równym minimalnej – obecnie zł brutto (przy podstawowych kosztach uzyskania – 111,25 zł). Kwota brutto – zł Kwota kosztów uzyskania – 111,25 zł Kwota do opodatkowania – 1 615,00 zł Naliczona zaliczka na podatek – 244,37 zł Zaliczka na podatek odprowadzona do US – 111,00 zł Składka zdrowotna naliczona – 9,00% – 155,32 zł Składka rentowa (Ubezpieczony) – 1,50% – 30,00 zł Składka rentowa (Płatnik) – 6,50% – 130,00 zł Składka emerytalna (Ubezpieczony) – 9,76% – 195,20 zł Składka emerytalna (Płatnik) – 9,76% – 195,20 zł Składka chorobowa (Ubezpieczony) – 2,45% – 49,00 zł Składka wypadkowa (Płatnik) – 1,80% – 36,00 zł Składka na FP (Płatnik) – 2,45% – 49,00 zł Składka na FGŚP (Płatnik) – 0,10% – 2,00 zł Kwota netto – 1 459,48 zł Przypominamy, że pracodawca finansuje część składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz składkę wypadkową, Fundusz Pracy i składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przy wynagrodzeniu zł brutto będzie to: składka na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 9,76% * zł = 195,20 zł, składka na ubezpieczenie rentowe w wysokości 6,50% * zł = 130,00 zł, składka na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,80% * 36,00 zł, składka na Fundusz Pracy – * 2,45% = 49,00 zł, składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – zł * 0,10% = 2,00 zł. Suma dodatkowych obciążeń to 412,20 zł. Koszt całkowity: 2 412,20 zł. Ważne! W niektórych przypadkach pracodawca jest zwolniony z opłacania składki na FP i FGŚP. Zwolnienie to przysługuje w takich przypadkach jak: 1. zatrudnimy kobietę powyżej 55 roku życia oraz mężczyznę powyżej 60 roku życia to takie osoby są zwolnione z opłacania tych składek. Zwolnienie to obowiązuje niezależnie od tytułu ubezpieczenia, czyli w przypadku umowy o pracę, umowy zlecenie, jak i w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej. Jest to zwolnienie bezterminowe i przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po ukończeniu 55 lub 60 lat. 2. zatrudnimy pracownika powyżej 50 roku życia na podstawie umowy o pracę w przypadku gdy przed zatrudnieniem, osoba taka widniała w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy przez okres co najmniej 30 to zwolnienie które dotyczy wyłącznie umowy o pracę i przysługuje jedynie przez 12 miesięcy od pierwszego dnia miesiąca po zawarciu umowy o zatrudnimy pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu to dotyczy wyłącznie umowy o pracę i przysługuje przez 36 miesięcy od pierwszego dnia następującego po tym, w którym pracownik wrócił z urlopu. Pracodawca nie musi opłacać składki na FGŚP za zatrudnionych członków rodziny. Dotyczy to: małżonka pracodawcy, dzieci (własnych, drugiego małżonka i przysposobionych), rodziców, macochy i ojczyma oraz osób przysposabiających, a także rodzeństwa, wnuków, dziadków, zięciów, synowych, bratowych, szwagierek i szwagrów oraz osób wykonujących pracę zarobkową w gospodarstwie domowym. Wydatki niezwiązane z wynagrodzeniem Oprócz kosztów takich jak wynagrodzenie, podatki czy składki na ubezpieczenia koszty pracodawcy związane są też z: badaniami lekarskimi wstępnymi czy okresowymi pracownika szkoleniem bhp wyposażeniem i utrzymaniem stanowiska pracy pracownika (np. wyposażenie biura, zakup programu komputerowego czy fachowej literatury) zapewnieniu mu, na niektórych stanowiskach pracy, odzieży roboczej czy napojów a także niezbędnych narzędzi do pracy Inne zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia w 2017 r. Od dnia r. został uchylony art. 6 ust. 2 oraz ust. 3 ustawy z dnia r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określający wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy na poziomie nie niższym niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Do końca 2016 roku pracownik w pierwszym roku pracy musiał otrzymać co najmniej 80 proc. płacy minimalnej. Po zmianach w 2017 roku wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu pracy będą otrzymywać minimalne wynagrodzenie w jednakowej, pełnej wysokości. Zarówno te osoby podejmujące pracę po raz pierwszy jaki i te już pracujące. Następna zmiana dotyczy tego, że od r. przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie będzie uwzględniany dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. A to oznacza, że pracownik pobierający minimalne wynagrodzenie, który otrzymał dodatek za pracę w nocy, otrzyma wyższe wynagrodzenie niż pracownik, który także otrzymuje wynagrodzenie minimalne, ale w nocy nie pracował. Należy tutaj zaznaczyć, że w art. 6 ust 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, znajduje się zamknięty katalog wyłączeń, który wcześniej już nie uwzględniał przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia nagród jubileuszowych, odpraw pieniężnych przysługujących pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Autor: Małgorzata Michalak – UWAGA Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami. Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami. Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu Może te tematy też Cię zaciekawią

jak wyliczyć wynagrodzenie za część miesiąca 2017